３つの国の企業で働いてわかったこと―ホンダ、フォルクスワーゲン　プジョーそしてシトロエン

著者：上野国久
発売元：三樹書房

第１章　シトロエンと日本人とブランドのこと
（日本で初めての「ＤＳ　ＤＡＹ」；日本でのシトロエンの歴史は一九二三年から；フランスの自動車産業の歴史　ほか）
第２章　度重なる転職とその経緯について
（日本の自動車メーカーから外資系メーカーへの転職；ホンダで得た暗黙知；輸入車業界で働くそもそもの発端　ほか）
第３章　そもそも就職ではなく就社であったということ
（日本経済の風景；外国に行き、世界を見てみたい；ホンダに入社；大企業を実感する　ほか）
第４章　ドイツ国民車製造会社
（支配者として君臨するドクター・ピエヒ；英国人を理解するにはチャーチルを読め；伝統的な日本の大企業ではあり得ないこと　ほか）
第５章　日本的な存在としてのトヨタ
（異質なものを取り込み発展するトヨタ；自動車産業の歴史的転換を目撃した佐吉；報徳思想の影響　ほか）
第６章　販売の神様
（絶対的な信頼を前提とした仕事；運命共同体的は販売網；トヨタの組織文化をより強固にした販売網　ほか）
第７章　獅子の標章
（五度目の転職；プジョー・シトロエン・ジャポンの社長に；最良の鉄製品えにつけられた獅子の標章　ほか

感想

プジョー・シトロエンジャポン社長が著者。この方、プジョー・シトロエン以外にもホンダ、フォルクスワーゲンといった自動車メーカーで働いた経験を持つお方。日独仏の企業で働いたことがあるということで、3つの国の企業で、ということになるのですわな。

ちなみに、これらの会社以外にも、セガや、ADKでも働いた経験を持つ。

「それぞれ3カ国の会社の違いってなんなのかしら？」と思って読み始めたのですが、日本企業とは？というか、ホンダとは？というところに多くのページが割かれている。だからといってつまらないということではない。日本の自動車産業がどのように成り立っているのか？自動車を販売するとはどういうことなのか？ということがよく分かる。ホンダの人事育成制度というものに関して模様わかる。

そして、ホンダと同じくらいページを割かれて紹介されているのが、セガ。この著者は、ドリームキャストのマーケティング責任者だったのですな。個人的にはソッチのほうが気になりましたわ。イケイケドンドンだったセガが、ドリームキャストを投入し、ドリームキャストが失敗して、家庭用ゲームハードから撤退していく。その過程が事細かに書かれているので面白いのですわな。

ま、それはさておき。

日本人の感覚としては就職ではなく、就社なんだな、と。無垢な状態で会社に入り、その会社でしかつうう要しないスキルを身につけて、会社のために生きていく。

それが、日本企業。

じゃあ、外資のほうがいいのか？というと、そうでもない。機密保持の観点から現在のプジョー・シトロエンについては書かれていない（と思われる）けれど、フォルクスワーゲンについてはいろいろ内情が描かれているのですよ。ポルシェ家とピエヒ家の確執がね。それも、kdfが誕生した頃、つまり、フェルディナント・ポルシェの時代に遡ってね。

こんな、血筋だ、家柄だと騒ぐ世界も嫌だよね。

そう考えると、ゼガのような、日本企業だけれど外資っぽい会社が自分には向いているのだわ。

なんてことがよく分かる1冊。

まぁ、創業社長のワンマン企業が嫌だとか、自由と一緒に責任を負わされるのは嫌だ、と思う人もいるでしょうなぁ。